Forståelsen av Hovedtariffavtalen punkt 2.3.4 nr. 3

Fornyings- og administrasjonsdepartementet (FAD) fikk i statens lønnsutvalg 23. november medhold i  sin forståelse av Hovedtariffavtalens (HTA) punkt 2.3.4 nr 3. Bestemmelsen lyder slik: ”Der dokumenterte lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn kjønn, skal arbeidsgiver i samråd med de tillitsvalgte rette opp lønnsforskjellene i henhold til likestillingsloven § 5.”

FAD mente at fastsettelse av lønnsnivået ikke er forhandlingsgjenstand og dermed ikke kan tvisteløses. Hvis partene ikke blir enige avgjøres spørsmålet av arbeidsgiver som har et selvstendig ansvar for likestilling etter likestillingsloven.

Hovedsammenslutningene mener at HTA pkt 2.3.4. nr 3 er en forhandlingsbestemmelse som skal anvendes dersom dokumenterte lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn kjønn. Blir partene ved samråding ikke enige om lønnsforskjellene skyldes kjønn, avgjøres saken av likestillingsombudet, jf. Likestillingsloven § 5. Ved uenighet om antall lønnstrinn, avgjøres tvisten av Statens Lønnsutvalg.

Flertallet i Statens lønnsutvalg støttet arbeidsgivers fortolking av bestemmelsen. Les kjennelsen fra Statens lønnsutvalg (PDF)